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\|\|\| MEDICIÓN DE RESULTADOS

	Tenemos un sistema de medición de resultados, a través del cual podemos determinar los cámbios de habito y actitudes generados a través del programa. La medición se realiza a los tres meses de haber terminado el seminario y consiste en un cuestionario en el que el participante determina la frecuencia con que realizaba cierto habito antes y después del seminario. Las preguntas son agrupadas en índices que nos indican, tanto a nivel grupal como a nivel individual el progreso en cada uno de ellos. En el programa Presentaciones Poderosas, utilizamos los siguientes índices:

	1. Estructura: mide el progreso en los habitos relacionados con una adecuada planeación de las presentaciones y el enfoque a resultados.

	2. Ejecución: se refiere a los habitos que tienen que ver con presentarse frente al grupo de manera segura. El manejo del cuerpo y la conexión con el grupo.

	3. Diseño: mide la aplicación de los conceptos básicos de diseño en las presentaciones del participante.

	4. Resultados: determina, en opinión del participante, la relevancia que tuvo el programa para su desarrollo personal y el aumento porcentual en la efectividad de sus presentaciones.

	5. Resultados: determina, en opinión del participante, la relevancia que tuvo el programa para su organización personal y el aumento porcentual en su productividad.

Una vez realizada la medición, entregamos a nuestros clientes un reporte interactivo a través del cual pueden revisar los resultados del programa a diferentes niveles (por empresa, por región, por ciudad, por instructor y a nivel individual).

Estamos convencidos de la importancia de medir resultados para demostrar que la capacitación es una inversión rentable y no un gasto adminstrativo. En Do it estamos verdaderamente comprometidos con los resultados.